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  • 全职|人数:5人|学历:大专|经验:不限|地点:郑州市金水区
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  • 1、负责公司销售渠道建设和维护,开拓市场范围,增加公司产品知名度;2、负责区域内经营公司、医院、渠道商等拓展,利用客勤关系,完成销售任务;3、负责竞品公司市场调研和了解,与生产部门优化产品提供建议;4、按时完成领导交代的相关工作;5、能接受外出出差,跟随公司领 更详细...
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  • 全职|人数:5人|学历:大专|经验:1年以上|地点:郑州市
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  • 年龄要求:25--40岁;薪资待遇:底薪4000+高提成(公司在职员工平均薪资8000+/月)工作时间:早九晚六2.法定节假日正常带薪休息月休四天3.不加班!不加班!不加班!重要的事情说三遍!岗位职责:1、通过公司提供的客户资料并进行沟通,开发新客户;2、通过 更详细...
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  • 全职|人数:20人|学历:大专|经验:1年以上|地点:郑州市新郑市
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  • 1.接听司机电话,安排车辆;2.负责司机和货主间的链接;3.跟进货车运输进度及监督结果反馈;4.日常数据的分析和反馈,优化流程
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  • 全职|人数:5人|学历:大专|经验:不限|地点:郑州市
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  • 大专及以上学历,食品工程、微生物检测、自动化设备、酿造、化工、市场营销等专业;有肉制品、烘培、速冻、饮料、啤酒、乳品等行业经验或有同行业经验者优先考虑;熟练掌握办公自动化等相关软件的操作;能长期出差,适应在外工作。
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  • 全职|人数:2人|学历:大专|经验:3年以上|地点:郑州市中牟县
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  • 1、要求:本科学历,男女不限,年龄40岁以下,身体健康,4年以上仓储工作经验;2、薪资待遇:入职即购买五险,工资在5500-7500,具体视工作能力定,公司有宿舍和食堂。
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  • 全职|人数:10人|学历:大专|经验:2年以上|地点:郑州市
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  • 1、标书制作,资料整理职位要求:专科以上学历,能够熟练操作wpspscorel等办公软件,能够独立完成标书制作,有工作经验优先2、经营经理职位要求:专科以上学历,两年以上建筑行业招投标工作经验,熟悉郑州及周边市场,职业素养良好,踏实肯干,认同公司文化及管理方式 更详细...
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  • 全职|人数:10人|学历:大专|经验:1年以上|地点:郑州市金水区
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  • 国企储备经理人工作职责:1、销售管理职位,落实完成公司下达的销售任务,制定销售策略和销售方案;2、制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;3、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;4、协助销售总监设置销售目标、销售模式、销售战略、销售预算 更详细...
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  • 全职|人数:6人|学历:大专|经验:不限|地点:郑州市
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  • 负责员工训练成本控制辅助餐厅经理对门店利润管控餐厅日常运行
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  • 全职|人数:7人|学历:大专|经验:1年以上|地点:郑州市中原区
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  • 项目经理:负责项目对接、策划、课程行程设计、统筹业务流程。项目经理助理:辅助项目经理完成项目的整个实施流程,专人指导。
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  • 全职|人数:1人|学历:大专|经验:1年以上|地点:洛阳市+郑州市
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  • 岗位职责:1、根据公司年度销售战略,负责所辖区域地级、县级代理商的开发;2、负责工地材料直销及跟踪;3、根据公司年度销售计划,负责所辖区域地级、县级市场普通材料销售、跟踪及货款回收;4、负责所处区域代理商的服务和管理;5、贯彻和执行销售计划、政策及行动方案,及 更详细...
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  • 全职|人数:3人|学历:大专|经验:1年以上|地点:郑州市
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  • 职位描述岗位职责:1、负责公司产品的销售及推广;2、根据市场营销计划,完成部门销售指标;3、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围;4、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析;5、负责销售区域内销售活动的策划和执行,完成销售任务;6、管理维护客户关系以及客户 更详细...
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  • 全职|人数:1人|学历:大专|经验:2年以上|地点:郑州市二七区
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  • 1.有2年以上人事管理经验,头脑灵活,有远大的战略目标2.要求未育3.负责人员招聘,员工培训,工作绩效考核4.领会总经理规划目标和方向,能够把目标分解成具体工作和指标量化5.沟通能力强,表达能力协调能力好6.学历要求全日制大专以上,特别优秀的中专可以考虑
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  • 全职|人数:3人|学历:大专|经验:不限|地点:郑州市中原区
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  • 岗位职责:1、文字功底强、独立制作会仪ppt演讲稿、微信公众号运营,负责网站、公司平台产品信息发布及维护;2、负责公司标书的制作;3、负责清关、免税办理等;4、处理各类外贸邮件、订单跟进、日常客户的维护;5、配合销售做项目中的其他工作。任职要求:1、大专以上学 更详细...
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  • 全职|人数:若干人|学历:大专|经验:2年以上|地点:郑州市
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  • 1. 负责特医(fsmp)全营养乳剂产品的推广工作;2. 制定并实施辖区医院的推销计划,组织各种学术活动;3. 充分了解市场状态,及时向上级主管反映,不断提高市场份额;4. 对驻地销售人员做好学术培训。
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